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2010年02月20日(Sat) 【虐めSTOP愛のため立ち上がる！】 虐めについて 社内で虐めを受ける場合 そんなに嫌な会社なら 辞めてしまえばいい って思うが 当人にとっては そうゆうわけにはいかない。 それなりの需要があると思えるから その会社に依存する。 つまり すぐに辞めるわけにはいかない それなりの負い目もあったりする。 まして、このご時世 いったん会社を自分から辞めてしまえば 次はすぐに新しく就職先が みつかるとは言い難い。。。 虐めは通常、言葉から始まる。 その先に何か行動をしかけられることもある。 しかし女同士の虐めの場合 言葉や態度だけで続く場合も多い 無視してみたり嫌味をいってみたり わざと聞こえるように文句や愚痴をいってみたり 虐めを受ける側 も最初は我慢をするだろう 日本人には、すぐその場で文句を 言い返す人は少ないだろう。 黙ってやりすごし 我慢することがいいことか。 確かに穏便に済ませる。 しかし、一度我慢すると その我慢が連鎖する 我慢をすることに慣れ 虐める側も我慢してもらうことに慣れ それが続く・・・・・ さて、どこまで我慢をするか。 私の場合 A型のせいかとりあえず冷静に受け止めることにしている 周りを見る 客観的に見て本当に虐められているか？ 単なる感情で判断していないか？ 冷静に判断しても確信できれば 次に同僚に相談する しかし同僚との仲や人間性にもよると思われるが 逆に励まされて終わる場合も多い。 虐めをされているのを知っている同じ会社内のひとの態度は 二通りある。 1.親身になって相談を受けるか影で相談相手になってくれる この場合、力がなくても愚痴をきいてくれたりお互いに悪口を言い合ったりできるので精神的にストレスが改善されるので虐めに関してカンタンに対処できる心に育つはずだ。 そうゆう意味でも虐めを受ける場合、愚痴を聞いてくれる相手というのは非常に重要なことだ。 2.見て見ぬふりをする 結構これが多い。つまり同じ会社でいる場合、虐めを受けている人の味方になってしまうと自分の立場の危ういと判断したり、面倒くさいとか、それか元々その虐めをする側の人と親しかったりすると聞く耳を持たなくなるし、当然関わりたくないと思われるようだ。 さて、この場合どうするべきか。 [追記を読む] 10:06 ｺﾒﾝﾄ(0)/ﾄﾗﾊﾞ(0) [ｺﾒﾝﾄを書く] 重要なお知らせ@peps!・Chip!!をご利用頂き、ありがとうございます。
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